Politica per la Parità di Genere

Il Percorso verso la Parità di Genere

Con l'obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, AM AUTOMATIC MACHINES SRL ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l'attivazione di processi in grado di sviluppare l'empowerment femminile.

I Principi Ispiratori

I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere di AM AUTOMATIC MACHINES SRL, sono:

• Imparzialità e Inclusività
• Correttezza e Trasparenza
• Valorizzazione del Personale
• Tutela della Persona
• Contrasto ad Ogni Forma di Violenza e Discriminazione

L'Impegno della Direzione

Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione di AM AUTOMATIC MACHINES SRL ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l'equità e l'inclusività.

AM AUTOMATIC MACHINES SRL si impegna:

• in prima persona nel garantire il rispetto dei principi di equità e inclusione in tutti i processi aziendali;
• a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell'empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
• a nominare almeno un referente interno per la parità di genere, con il compito di monitorare e promuovere iniziative coerenti con la PdR UNI 125:2022.

Impegno per la Cultura Inclusiva

La Direzione s'impegna a contribuire ad una cultura inclusiva; nello specifico a:

• Valorizzazione delle differenze: promuoviamo un ambiente che riconosce, rispetta e valorizza le differenze di genere, età, orientamento sessuale, etnia e abilità.
• Sensibilizzazione: attiviamo momenti formativi e comunicativi per stimolare la consapevolezza sulle tematiche legate alla parità, al superamento degli stereotipi e ai pregiudizi inconsci.

La cultura inclusiva si suddivide poi in impegni in diversi contesti aziendali.

Nello specifico, gli impegni assunti da AM SRL sono:

Impegno nei processi HR, opportunità di crescita e equità salariale

• Processi imparziali: selezione, valutazione, promozione e sviluppo professionale sono basati su criteri oggettivi e trasparenti, privi di qualsiasi forma di discriminazione.
• Equità retributiva: ci impegniamo a rilevare e colmare eventuali differenze retributive di genere, promuovendo un sistema meritocratico ed equo.

Impegno verso la conciliazione Vita-Lavoro

• Supporto alla genitorialità: garantiamo pari diritti e opportunità a madri e padri, supportando l'accesso a congedi, permessi e modalità flessibili di lavoro.
• Misure di flessibilità: implementiamo soluzioni organizzative che favoriscano l'equilibrio tra vita privata e professionale per tutti i dipendenti.

Conformità, Trasparenza e Responsabilità

• Rispetto normativo: garantiamo il rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità, non discriminazione e inclusione.
• Comunicazione trasparente: ci impegniamo a comunicare in modo aperto e accessibile i nostri obiettivi, risultati e piani di miglioramento in ambito diversità, uguaglianza ed inclusione (DE&I).

Miglioramento continuo e monitoraggio

• KPI e misurazione: adottiamo un sistema di indicatori per monitorare le performance in materia di parità di genere e guidare le azioni correttive.
• Revisione periodica ed aggiornamento: la presente politica è oggetto di revisione annuale per garantire coerenza con gli sviluppi normativi e con le esigenze aziendali.

Impegno per la promozione esterna

La Direzione si impegna a promuovere attivamente, anche all'esterno del proprio contesto organizzativo, i principi di equità, inclusione e pari opportunità, diffondendo la cultura della parità di genere attraverso iniziative di comunicazione, collaborazione e sensibilizzazione rivolte a clienti, fornitori, partner e comunità locali.

Tali azioni sono parte integrante della strategia aziendale di responsabilità sociale e contribuiscono alla costruzione di un ecosistema di relazioni fondato sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità.

Monitoraggio e Attuazione della Politica

In AM Automatic Machine srl crediamo che l'equità di genere sia più di un dovere etico, ma un'opportunità strategica per generare valore condiviso basato sulle nostre diversità interne. Per questo ci impegniamo ogni giorno a creare un ambiente di lavoro giusto, rispettoso e inclusivo per tutte e tutti.

Diffusione della Politica

La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sui canali istituzionali.